Diplomado en Gerencia de Recursos Humanos

Información General

Objetivo del Programa

Formar profesionales con competencias integrales para la gestión estratégica del talento humano, capaces de diseñar, ejecutar y evaluar políticas de reclutamiento, selección, compensación, desarrollo, evaluación del desempeño y relaciones laborales, con base en el marco legal venezolano y las tendencias contemporáneas de la gestión del capital humano.

El programa incorpora dos módulos innovadores: Manejo de Eventos Corporativos e Inteligencia Artificial Aplicada a RRHH, preparando al profesional para los retos del entorno organizacional actual.

Perfil de Ingreso

¿A quién está dirigido?

Profesionales y técnicos universitarios del área de RRHH, administración, psicología laboral, derecho laboral y carreras afines.
Personas con mínimo cinco (5) años de experiencia comprobable en el área de Recursos Humanos.
Emprendedores y líderes de equipos que necesitan comprender la importancia de una adecuada administración del recurso humano.
Funcionarios de organizaciones públicas y privadas con responsabilidades en selección, contratación y gestión del personal.
Estudiantes universitarios de Administración, Psicología, Derecho, Relaciones Industriales o carreras afines.

Plan de Estudios

Módulos del Diplomado

Diez módulos especializados que cubren todo el espectro de la gestión del talento humano, desde los fundamentos hasta la inteligencia artificial y los eventos corporativos.

24 horas

Evolución de la función de RRHH
Rol estratégico del gerente de RRHH
Clima organizacional y cultura corporativa
Comportamiento organizacional
Habilidades socioemocionales
Trabajo en equipo

20 horas

Análisis y descripción de cargos
Fuentes y técnicas de reclutamiento
Entrevistas y pruebas psicométricas
Assessment centers
Evaluación de competencias
Proceso de onboarding e inducción

20 horas

Diagnóstico de necesidades de capacitación
Diseño de programas de formación
Modalidades: presencial, virtual, blended
Reskilling y upskilling
Modelo Kirkpatrick
Gestión del conocimiento

20 horas

Modelos: 360°, por resultados, por competencias
Diseño de sistemas de evaluación
KPIs y OKRs de gestión humana
Feedback continuo
Planes de mejora y seguimiento
Planes de sucesión

24 horas

Valoración de puestos
Sistemas de compensación fija y variable
EVP (Employee Value Proposition)
Administración de nómina
Prestaciones sociales en Venezuela
Utilidades y evaluación de desempeño

24 horas

LOTTT: fundamentos y principios
Contrato de trabajo: tipos y terminación
Salario, jornada y vacaciones
Prestaciones sociales: cálculo y liquidación
LOPCYMAT
Procedimiento laboral y tribunales

18 horas

Fundamentos de seguridad ocupacional
Dimensiones psicosociales del trabajo
Prevención de riesgos laborales
Comité de Seguridad y Salud Laboral
Programas de bienestar organizacional
Calidad de vida laboral

18 horas

HRIS y sistemas de información de RRHH
People Analytics: métricas y tableros
OKRs aplicados a RRHH
Comunicación de impacto y gestión del cambio
ROI de iniciativas de gestión humana
Auditoría de Recursos Humanos

18 horas Módulo Nuevo

Planificación y diseño de eventos corporativos
Tipos: capacitación, integración, lanzamientos, ferias
Presupuesto y logística de eventos
Selección y gestión de proveedores
Marketing interno y difusión
Evaluación de impacto del evento (ROI)
Eventos virtuales e híbridos

18 horas Módulo Nuevo

Fundamentos de IA y machine learning
Automatización del reclutamiento con IA
Chatbots para atención al empleado
Predictive analytics: rotación y desempeño
Plataformas de gestión con IA (HRIS)
Ética y sesgos en la IA de RRHH
Casos de uso y herramientas prácticas

Inteligencia artificial aplicada a recursos humanos

Módulo X — Nuevo

Inteligencia Artificial Aplicada a RRHH

La IA está transformando la gestión del talento humano. Este módulo prepara al profesional para integrar herramientas de inteligencia artificial en los procesos de reclutamiento, selección, evaluación del desempeño y atención al empleado, con un enfoque ético y práctico.

Automatización inteligente del filtro curricular y preselección de candidatos
Modelos predictivos de rotación de personal y desempeño
Chatbots y asistentes virtuales para la atención al empleado
Análisis de sentimiento y engagement con NLP
Ética, privacidad y gestión de sesgos en IA de RRHH

18 h Duración

Práctico Enfoque

7 Temas clave

Evento corporativo y conferencia profesional

Módulo IX — Nuevo

Manejo de Eventos Corporativos

El gerente de RRHH es responsable de planificar y ejecutar eventos que fortalecen la cultura organizacional: desde programas de capacitación hasta jornadas de integración, lanzamientos de productos y ferias de empleo. Este módulo desarrolla las competencias para una gestión profesional de eventos.

Diseño conceptual y planificación de eventos corporativos
Gestión de presupuesto, logística y proveedores
Eventos virtuales e híbridos con plataformas digitales
Marketing interno, difusión y comunicación del evento
Evaluación de impacto y ROI del evento

18 h Duración

7 Temas clave

Práctico Enfoque

Cronograma

Plan de Estudio (24 semanas)

Distribución cronológica de los diez módulos a lo largo de seis meses, con presentación del proyecto final en la semana 24.

Semanas 1–3

Módulo I: Fundamentos de la Gerencia de RRHH

Semanas 4–6

Módulo II: Reclutamiento, Selección e Incorporación

Semanas 7–9

Módulo III: Capacitación y Desarrollo del Talento

Semanas 10–12

Módulo IV: Evaluación del Desempeño y Competencias

Semanas 13–16

Módulo V: Compensación, Beneficios y Nómina

Semanas 17–19

Módulo VI: Marco Legal Laboral Venezolano

Semana 20

Módulo VII: Seguridad y Salud Ocupacional

Semana 21

Módulo VIII: Transformación Digital y Gestión Estratégica

Semana 22

Módulo IX: Manejo de Eventos Corporativos

Semana 23

Módulo X: IA Aplicada a RRHH

Semana 24

Proyecto Final Aplicado y Cierre del Diplomado

Benchmark de Mercado

Costos en Venezuela

Comparación de programas reales de diplomado en Gerencia de Recursos Humanos ofrecidos por instituciones venezolanas, con costos publicados.

Institución	Programa	Modalidad	Duración	Costo (USD)	Fuente
Universidad de Margarita (UNIMAR)	Diplomado en Gerencia y Gestión del Talento Humano	Multimodal	120 h	$120 – $140	UNIMAR
ULA – CIDE	Diplomado en Gestión de Personas	Online asincrónico	120–126 h	$120	ULA CIDE
DiplomadosVIP	RRHH y Desarrollo Gerencial	Online	—	$100	DiplomadosVIP
Alfredo Villapol	Diplomado en Gerencia de RRHH	Online en vivo	12 semanas	$295 – $325	Alfredo Villapol
AVGH (aval UCV)	Alta Gerencia en Talento Humano	Online en vivo	183 h / 5 meses	No publicado	AVGH
IUS	Diplomado en Gerencia de RRHH	Presencial	144 h / 18 sem.	No publicado	IUS
UCV – Postgrado	Especialización en RRHH	Presencial	32 créditos	Aranceles en UT	UCV

Propuesta

Estructura de Costo del Diplomado

Basado en el benchmark del mercado venezolano y considerando 204 horas académicas (superior a los programas de 120–144 h), se propone la siguiente estructura:

De Contado

$180

Pago único

Financiado

$220

Inicial $80 + 2 cuotas de $70

Rango del mercado

$100–$325

Programas de 120–183 h en Venezuela

Sistema de Evaluación

Evaluación y Requisitos de Graduación

El sistema de evaluación combina evaluaciones por módulo, trabajos prácticos y un proyecto final aplicado, con asistencia mínima del 75%.

75% Asistencia mínima

50% Evaluaciones por módulo

20% Trabajos prácticos

30% Proyecto final

Metodología

Enfoque Pedagógico

Clases sincrónicas con enfoque participativo y análisis de casos reales.
Plataforma virtual con material didáctico digitalizado, foros y evaluaciones.
Talleres prácticos: cálculo de nómina, prestaciones sociales, diseño de planes.
Trabajo colaborativo en equipos para fomentar el aprendizaje entre pares.
Proyecto final aplicado a una organización real.

Requisitos

Graduación

Poser título universitario (pregrado o técnico superior) o acreditar 5 años de experiencia en RRHH.
Asistir al menos al 75% de las actividades académicas.
Aprobar todos los módulos con promedio mínimo de 15/20 puntos.
Presentar y aprobar el proyecto final aplicado ante panel evaluador.